"灵活用工不缴纳社保，企业真的可以省钱吗？"

作为一家专业的灵活用工咨询平台，我们经常被问到的一个问题就是：“灵活用工不缴纳社保违法吗？”

我们需要明确的是，我国的社保法规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险。而灵活用工，作为一种新型的用工模式，其中的劳动者与用工单位之间并不存在正式的劳动关系，所以从法律角度来说，用工单位并不需要为灵活用工人员缴纳社保。

但是这并不意味着企业可以通过灵活用工来规避社保责任。因为，我国的税收法规明确规定，企业应当按照规定为员工代扣代缴个人所得税。也就是说，即使灵活用工人员没有社保，企业也必须为他们代扣代缴个税。

此外，如果企业没有为灵活用工人员缴纳社保，一旦发生劳动纠纷，企业可能会面临法律风险。所以对于企业来说，如果想要通过灵活用工来节省成本，必须要在合法合规的前提下进行。

那企业如何才能做到合法合规地使用灵活用工呢？这就需要我们专业的灵活用工咨询平台来为企业提供服务了。我们不仅可以帮助企业了解和遵守相关的法律法规，还可以为企业量身定制灵活用工方案，帮助企业节省成本，提高效益。

总之灵活用工是一种新型的用工模式，它为企业提供了更多的用工灵活性和成本节省空间。但是企业在使用灵活用工时，必须要在遵守法律法规的前提下进行，否则，可能会面临法律风险。所以如果企业想要使用灵活用工，最好寻求专业的灵活用工咨询平台的帮助。