作为灵活用工咨询专家，我知道“灵活用工避税合法吗？”这个问题一直困扰着许多企业。那答案究竟是什么呢？请继续阅读，我将为您揭晓谜底。

灵活用工作为一种新型的用工模式，近年来在我国得到了广泛的应用。特别是在税收方面，灵活用工模式有着明显的优势。但是许多企业对于灵活用工避税的合法性还存在疑问。

其实，我国对于灵活用工的税收政策是明确的。根据《中华人民共和国个人所得税法》和《中华人民共和国企业所得税法》等相关法律法规的规定，灵活用工的税收政策主要包括以下几点：

1. 灵活用工人员的工资所得，应按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。企业应代扣代缴个人所得税。

2. 灵活用工人员取得的劳务报酬所得，应按照“劳务报酬所得”项目征收个人所得税。企业应代扣代缴个人所得税。

3. 灵活用工人员的企业所得税，应按照企业所得税法的规定缴纳。企业应代扣代缴企业所得税。

所以，只要企业按照规定进行操作，灵活用工避税是完全合法的。但是需要注意的是，企业应确保灵活用工的合规性，避免因违规操作而产生的法律风险。

总结：灵活用工不仅能够帮助企业降低成本，提高效益，还能为员工提供更多的就业机会和发展空间。只要我们按照规定操作，灵活用工避税是完全合法的。如果你对灵活用工还有什么疑问，欢迎随时咨询我们。