作为灵活用工咨询专家，我为你揭示企业用灵活用工怎样做工资的奥秘。

在当前的社会环境下，灵活用工已经成为企业节省成本、提高效益的常用手段。但是对于如何给灵活用工人员发放工资，很多企业管理者却感到困惑。其实，只要掌握好灵活用工工资发放的原则和方法，就可以轻松解决这个问题。

企业应该明确灵活用工的工资发放标准。这需要根据员工的工作性质、工作时长、工作绩效等因素，制定出合理的工资标准。同时企业还需要考虑到公平性的问题，确保同工同酬，避免因为工资差异引发员工的不满。

企业应该建立完善的工资发放制度。这包括工资发放的时间、方式、流程等，都需要进行明确的规定。同时企业还需要建立工资查询系统，方便员工随时查询自己的工资情况，提高工资发放的透明度。

企业应该注重工资激励机制的建立。对于表现优秀的员工，可以通过提高工资、发放奖金等方式，进行激励。这样，不仅可以激发员工的工作积极性，还可以提高员工的工作满意度和忠诚度。

企业应该定期对工资发放情况进行审计。这可以确保工资发放的公正性和准确性，避免出现错误和漏洞。同时还可以通过审计结果，对工资发放制度进行优化和调整。