作为灵活用工咨询专家，我知道企业灵活用工需要交社保吗？这个问题的答案，但在告诉你答案之前，我必须先给你普及一下灵活用工的相关知识。

灵活用工，是指企业根据自身业务需要，灵活地使用劳动力，包括临时工、兼职、派遣工等。这种用工方式，既可以解决企业的人力需求，又可以给员工提供更多的就业机会。但在这个过程中，企业需要了解和遵守相关的政策法规，特别是关于社保的问题。

在我国，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，企业应当为员工缴纳社会保险。这里的员工，包括了全职员工和兼职员工。也就是说，企业灵活用工也是需要交社保的。但具体如何交，交多少，需要根据员工的具体情况来确定。

对于灵活用工的社保问题，企业需要了解和遵守以下几点：

1. 企业应当为灵活用工人员缴纳社会保险。这是企业的法定责任，也是保护员工权益的重要手段。

2. 企业应当根据灵活用工人员的实际工作时间和工作量，合理确定其社会保险的缴纳基数和比例。

3. 企业应当按时足额缴纳社会保险，不能拖欠或者少缴。

4. 企业应当为灵活用工人员办理社会保险登记，并定期向社会保险经办机构报告员工的参保情况。

5. 企业应当为灵活用工人员提供与社会保险相关的信息和咨询服务，帮助他们了解和享受社会保险待遇。

总结：企业灵活用工需要交社保，但具体如何交，需要根据员工的具体情况来确定。企业应当遵守相关的政策法规，保护员工的合法权益，同时也为自身的稳定发展打下坚实的基础。