你知道吗？灵活用工模式竟然有这么多，
且听我一一为你道来。

灵活用工，这个在近年来越来越热的词汇，包含了多种模式。其中最主要的几种模式为：劳务派遣、人力资源外包、兼职和实习。

劳务派遣，是指企业将一部分业务或职能外包给专业的劳务派遣公司，由劳务派遣公司派遣员工为用工单位提供服务。这种模式下，员工与用工单位之间不存在劳动关系，而是与劳务派遣公司存在劳动关系。这种模式可以帮助企业降低用工风险，提高用工灵活性。

人力资源外包，是指企业将一部分人力资源管理职能外包给专业的人力资源服务公司，由人力资源服务公司为企业提供人力资源管理服务。这种模式下，企业可以专注于自身的核心业务，将人力资源管理交给专业的人来做。

兼职，是指员工在完成本职工作之外，还从事其他工作。这种模式下，企业可以根据自身的业务需求，灵活地雇佣员工。兼职员工可以帮助企业降低用工成本，提高用工灵活性。

实习，是指学生在学习期间，到企业进行实践性工作。这种模式下，企业可以提前接触到潜在的劳动力，同时也可以为学生提供实习机会，增加他们的实践经验。

以上就是灵活用工的几种主要模式。每种模式都有其优点和适用情况，企业在选择灵活用工模式时，需要根据自身的实际情况和需求，选择最适合自己的模式。