6月10日，在位于深圳龙岗的中国（深圳）人力资源市场内，来自广东东莞市的3家人力资源服务公司在此举行招聘启事，招募应届毕业生。招聘会现场一位正在求职的大学生表示，自己并不是从事人力成本相关工作，但他依然选择了这家公司。这家用工人数只有十几人的小面馆“月月流水过万”。如今餐饮行业用人成本高企已成为不争的事实，也吸引了不少应届毕业生投身其中。对于大学生创业而言，不仅能获得一份稳定的工作，还能增加收入。但这是否意味着未来会更有竞争力？这就需要我们做好心理准备吧？在昨日召开的广州市人力资源和社会保障局主办的首届“我和我你——暨第四届广东省就业创业奖颁奖典礼”上，东莞市人力资源和社会保障局党组书记、局长卢子峻表示：“我们不能过度控制劳动者就业成本以及人力工资结构中的一些成本。”同时呼吁在企业用工方面保持一定强度和规模。

1为何青睐人力资源服务？

东莞市人社局党组书记、局长卢子峻在颁奖典礼上表示，将通过举办各类大型招聘活动、搭建人力资源服务平台等措施促进高校毕业生创业就业。据了解，今年高校毕业生数量创历史新高，将达到734万人。根据相关数据显示，今年应届毕业生人数达746万人，同比增长7.6%。据不完全统计,2016年全国毕业生预计达874万人，同比增长20万人。其中应届高校毕业生增长80万人左右。东莞市人力资源和社会保障局相关负责人表示，从广东省委省政府、省人社厅对高校毕业生就业工作的总体部署来看，一方面要通过多种形式多渠道促进高校毕业生就业平稳发展；另一方面要充分发挥服务机构在促进人力资源有序流动中积极作用，积极为用人单位提供个性化服务。从目前来看，企业对应聘者能力的需求以及就业前景呈现出多元化态势。这一趋势也影响了用人单位对毕业生的选择。

2招聘方式有哪些？

今年东莞市人社部门采取了多项措施，为高校毕业生搭建就业平台。今年，东莞市委、市政府确定今年全市人才招聘活动规模为164场以上（含）次、近2万个以上用人单位参加。同时组织了多场大型的招聘会。此外还举办了多场大学生专场招聘会，为高校毕业生提供更多机会，也为用人单位提供了优质服务。今年东莞市还举办了2场公益性专场招聘会，共有100多家企业前来招揽应届毕业生。招聘会现场发放宣传资料3000多份（其中包括免费派发到辖区内）、举办了3场招聘活动。招聘范围主要涉及高校毕业生、农民工、大中专院校毕业生等劳动力群体。据统计，此次招聘会现场提供岗位达7000个以上，现场达成意向的求职人员共1000多人。

3大学生创业怎么选？

近日，教育部发布《普通高等学校本科专业目录（2017年）》，根据修订后的目录和2017年版目录，包括北京大学、清华大学等40所国内知名大学，共新增专业194个。其中，调整了“新能源汽车”专业。2016年广东高校新增硕士学位授予点共466个，比2015年增加161个，增幅为51.6%。值得注意的是，近三年来各高校新增硕士学位授权点共设置551个硕士学位授权点。本科专业学位授权点增加了本科专业学位授权点；新增专业学位授权点设置了38个，增加了6所高校和专业学位授权点。其中，新增10个国家重点学科和工程（专业）及以上学位授权点位。

4 “就业难”的困境在哪里？

就业难是一个世界性难题，全球有很多国家都面临这个问题，而且问题会越来越严重，我们要对就业这件事情有信心，在政策上不要有任何的犹豫。一个企业对毕业生最起码的要求是找到一份工作是有竞争力的，没有竞争力的肯定不会干下来。在企业用工方面一定要保证一定的强度和规模。从经济学的角度来说，劳动力价格上升、需求下降都会导致就业成本增多，增加一些行业企业招工难。我个人认为这当中还有一个问题就是大学生就业压力大。现在面临三个问题：一是工资待遇水平提高太快了；二是用人成本不断增加；三是就业机会成本在变大。

5如何应对人才流动压力？

昨日，在东莞市人力资源和社会保障局举办的首届“我和我你——暨第四届广东省就业创业奖颁奖典礼”上，记者注意到。卢子峻指出：“我们希望通过我们的努力来解决部分高质量就业、高素质劳动者的就业问题。但是我们也希望，社会能够在保障方面有所提高。”他表示，东莞去年新进外来人口约为36万人，比去年增加6万人，东莞也将继续努力提高就业质量。“我们希望通过新一届毕业生能抓住这个机会实现自己更大的成长。”卢子峻表示。同时他还呼吁在企业用工方面保持一定强度和规模，“我们也希望企业在用工方面保持一定强度和规模，让我们的劳动者都能够看到我们的能力，都能够得到提升，从而也是提高我们的质量和工作效率以及我们这个城市整体水平上面来解决一些用工问题和人才流动上、在成本控制方面出现一定压力”。据了解，为了应对人才流动带来的影响和挑战，今年东莞计划新招用毕业生3万人。