作为灵活用工平台的专家，你是否知道个人在签约时会遇到哪些问题？

灵活用工，这个概念正在逐渐走入大众的视野。个人通过灵活用工平台签约，可以在工作中拥有更多的选择权和自由度。然而这个看似充满机会的模式，其实也存在着许多潜在的风险和问题。

个人在签约时应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。许多灵活用工平台为了吸引更多的用户，可能会在合同中设置一些不公平的条款，如过高的服务费用或者过于苛刻的工作条件。所以个人在签约前应当仔细阅读合同，如果有任何疑问，应当及时向平台或者律师咨询。

个人在签约时应当了解自己的社会保障权益。灵活用工模式下，个人可能无法享受到像传统雇佣模式下那样的社会保障，如医疗保险、养老保险等。所以个人在签约前应当了解自己的社会保障权益，并考虑是否需要自行购买相关保险。

个人在签约时应当注意自己的工作权益保护。灵活用工模式下，个人可能会面临工作不稳定、工资待遇低等问题，所以个人在签约时应当尽量选择信誉良好的平台，避免陷入工作困境。同时个人也应当积极维护自己的工作权益，如遇到不公平对待或者工资拖欠等问题，应当及时向相关部门投诉或者寻求法律援助。