灵活用工保险，是否算工龄？这个问题困扰着许多企业与员工。作为灵活用工咨询专家，让我来为您揭开这个谜团，并带您了解灵活用工保险的奥秘。

灵活用工，作为一种新兴的用工模式，越来越受到我国企业的青睐。它不仅可以帮助企业降低人力成本，提高运营效率，还可以为员工提供更多的工作机会和自由度。然而在这种模式下，员工的权益保障问题尤为重要，尤其是保险和工龄的计算问题。

我们来看保险问题。根据我国的相关法规，灵活用工保险是必须的。企业必须为灵活用工人员提供与正式员工等同的社会保险待遇，包括养老、医疗、工伤和失业保险。这也就是说，灵活用工人员的保险是算工龄的。他们的工作年限将累计到社会保险的缴费年限中，这对他们的未来社会保障待遇有着直接的影响。

关于工龄的计算问题。在我国，工龄是衡量一个员工在企业中的服务年限的重要标准，它直接关系到员工的工资、职位晋升、年假等相关权益。对于灵活用工人员，他们的工龄计算方式与正式员工相同，都是从他们开始在企业工作的时候开始计算。所以，灵活用工人员的工龄也是算在内的。

然而尽管法规明确，但在实际操作中，仍有一些企业存在不按规定为灵活用工人员缴纳保险，或不公正计算工龄的情况。作为灵活用工咨询专家，我们强烈建议企业合规操作，保障员工的权益。同时我们也提醒员工，要积极维护自己的权益，了解相关的法规政策，为自己的未来保障争取应得的权益。

总结：灵活用工保险算工龄吗？答案是肯定的。但是如何保障这个权益的实现，需要我们每一个人的共同努力。让我们以法规为依据，以公平公正为原则，共同推动灵活用工的健康发展。