灵活用工保险，是否算工龄的谜题即将揭开，作为灵活用工咨询专家，让我来为您详细解答。

在灵活用工日渐普及的当下，许多人开始关注其与传统用工模式的差异，尤其是保险和工龄的计算问题。其实，在我国，灵活用工保险是否算工龄，并没有统一的规定。这主要取决于具体保险的种类和企业的规定。但无论是否算工龄，灵活用工都为企业带来了巨大的便利和效益。

灵活用工，顾名思义，就是一种灵活的、弹性的用工模式。企业可以根据自身的业务需求，灵活地调整用工数量和用工时间。这种模式可以帮助企业降低用工成本，提高用工效率，应对市场变化。尤其在新冠疫情影响下，许多企业通过灵活用工，成功应对了经营压力。

然而灵活用工也带来了一些问题，如保险和工龄的计算。在我国，传统的用工模式下，员工的保险和工龄是直接关联的。但是在灵活用工模式下，这种关联性可能会受到影响。有些企业可能会将灵活用工的保险算入工龄，有些则不会。这就需要企业和员工在签订合同时明确这一点，以免产生纠纷。

作为灵活用工咨询专家，我建议企业在使用灵活用工时，应该明确保险和工龄的计算方式，并在合同中明确规定，以保障员工的权益。同时我也建议员工在选择灵活用工时，要了解保险和工龄的计算方式，以便做出最好的选择。

总结：灵活用工保险是否算工龄，需要根据具体情况和企业的规定来判断。但无论是否算工龄，灵活用工都是一种有利于企业和员工的用工模式。只要我们理解和接受这种模式，就可以充分发挥其优势，实现企业和员工的双赢。