“灵活用工不缴纳社保，是真的吗？”

作为一名灵活用工咨询专家，我深知企业对于灵活用工的需求和困惑。在我国，灵活用工已经成为一种趋势，越来越多的企业选择通过灵活用工来提高企业的运营效率和竞争力。但在实际操作中，很多企业对于如何合理合规地进行灵活用工还存在不少疑问，尤其是社保缴纳问题。

我们要明确，灵活用工并不等于不缴纳社保。根据我国的相关法规，企业与员工建立劳动关系后，就应当为其缴纳社会保险。但在灵活用工模式下，企业与员工之间的关系较为灵活，这就需要企业更加注意社保缴纳的问题。

那灵活用工如何做到不缴纳社保呢？这就需要企业从用工模式和员工管理两个方面进行调整。企业可以尝试使用非全日制用工、劳务派遣、业务外包等灵活用工模式，这些模式下，企业与员工之间的关系较为灵活，社保缴纳问题也可以得到妥善解决。企业应当建立完善的员工管理制度，包括员工合同、薪资福利、工作时间等方面，确保员工的权益得到保障，同时也避免了社保缴纳的问题。

总结：灵活用工并不是不缴纳社保，而是需要企业更加精细化的管理，通过合理的用工模式和员工管理，实现企业的运营效率和竞争力的提升。作为灵活用工咨询专家，我会一直陪伴在您的身边，为您提供专业的咨询和服务，帮助您解决灵活用工中的各种问题。