"灵活用工协议"的合法性，你了解多少？作为灵活用工咨询专家，让我来为你揭晓答案。

在当前的社会环境下，灵活用工已经成为了许多企业的重要选择。这种用工方式可以帮助企业更好地应对市场变化，提高企业的运营效率。然而对于灵活用工协议的合法性，许多企业和个人都存在疑问。

我们需要明确的是，我国对于灵活用工的态度是支持的。早在2019年，我国就出台了《关于促进灵活就业的意见》，明确提出了要支持和引导灵活就业的发展。所以从政策层面来看，灵活用工协议是合法的。

但是合法并不意味着没有限制。企业在进行灵活用工时，必须遵守相关的法律法规，如《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等。如果企业违反这些法规，就可能会面临法律风险。

所以企业在签订灵活用工协议时，应该注意以下几点：

1. 明确协议的双方主体。灵活用工协议的双方主体应该是企业与个人，而不是企业与中介机构。

2. 明确协议的期限。根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工的劳动合同期限不得少于3个月，所以企业在签订灵活用工协议时，应该明确协议的期限。

3. 明确协议的工作内容和工作时间。企业在签订灵活用工协议时，应该明确协议的工作内容和工作时间，以免发生纠纷。

4. 明确协议的薪酬和福利待遇。企业在签订灵活用工协议时，应该明确协议的薪酬和福利待遇，以保障劳动者的权益。

总结：灵活用工协议是合法的，但企业在签订协议时，应该注意遵守相关的法律法规，以避免法律风险。未来，由于我国法律法规的不断完善，灵活用工将会越来越受到企业和劳动者的欢迎。