"灵活用工协议，合法与否？让我来为您揭晓！"

作为一家专业的灵活用工咨询平台，我们经常被问到的一个问题就是：“灵活用工协议合法吗？”

其实，我国的法律法规对于灵活用工的协议是持肯定态度的。根据我国的《合同法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定，只要双方自愿且不违反法律法规强制性规定，签订的用工协议就是合法有效的。

但是这里需要注意的是，灵活用工协议的内容必须符合法律法规的规定，包括但不限于工资、工时、福利等方面，否则就可能被视为无效或者违法。所以企业在进行灵活用工时，一定要充分了解和遵守相关的法律法规，避免因违法行为而产生的风险和损失。

另外，对于灵活用工人员来说，也需要了解自己的权益和义务，不能因为是灵活用工就忽视自己的权益，也不能因为是灵活用工就逃避自己的义务。只有双方都遵守法律法规，才能确保灵活用工的顺利进行，实现企业和员工的双赢。

总结：灵活用工协议是合法的，但是需要在遵守法律法规的前提下进行。作为一家专业的灵活用工咨询平台，我们致力于为企业提供最专业的灵活用工咨询服务，帮助企业合规、高效地进行灵活用工，实现企业的长远发展。