灵活用工合同，你了解它的合法性吗？

在当前的经济环境中，灵活用工已经成为了许多企业的重要选择。但是对于灵活用工合同的合法性，你真的了解吗？让我来为你科普一下。

我国的《劳动合同法》明确规定，企业与员工建立的劳动关系，应当采用书面形式的劳动合同。也就是说，无论是传统的全日制用工，还是灵活用工，都应当签订书面劳动合同。

对于灵活用工合同的签订，企业应当遵守相关的法律法规，包括但不限于《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等。这些法律法规对于灵活用工合同的签订、履行、解除等方面都有着明确的规定。

对于企业来说，灵活用工不仅可以提高企业的用工灵活性，还可以降低企业的用工成本。但是企业在进行灵活用工时，也应当注意保护员工的权益，避免因为用工不当而引发的法律风险。

总结：灵活用工合同只要遵守相关的法律法规，就是合法的。但是企业在进行灵活用工时，还是需要谨慎对待，避免因为法律意识不足而引发的法律风险。