灵活用工合同一旦出现纠纷，是否可以劳动仲裁？这可能是许多企业主和员工都关心的问题。

作为灵活用工咨询专家，我很高兴为您解答这个问题。我们需要明确的是，我国对于灵活用工的政策法规是不断完善的。根据我国《劳动合同法》的规定，不论是传统的全日制劳动合同，还是灵活用工合同，一旦出现劳动纠纷，都是可以通过劳动仲裁来解决的。

但是灵活用工与传统用工在实际操作中存在一定差异，这就需要我们对于灵活用工合同的签订、履行、解除等方面有更深入的了解。例如，在签订灵活用工合同时应当明确工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等基本内容，避免因约定不明导致的纠纷。在履行合同过程中，企业应当尊重和保障员工的权益，不得违法用工，避免出现侵害员工权益的情况。

此外，对于一些特殊的灵活用工形式，如兼职、临时工等，企业在用工时应当特别注意。例如，对于兼职员工，企业应当明确其工作时间和工作任务，避免出现超时工作、工作任务过重等问题。对于临时工，企业应当严格按照国家规定支付工资，保障其基本生活。

总结：灵活用工合同可以劳动仲裁，但是企业应当在签订和履行合同过程中严格遵守国家法律法规，尊重和保障员工的权益，避免出现纠纷。同时企业也应当注重员工的培训和教育，提高员工的法治意识和权益意识，从源头上减少劳动纠纷的发生。