作为灵活用工咨询专家，我知道一个惊人的秘密：

灵活用工外包公司竟然可以不交社保？

在如今这个快节奏的社会，灵活用工已经成为了许多企业的新宠。然而对于灵活用工外包公司是否需要交社保这个问题，许多人却并不十分清楚。今天，我就来为大家科普一下这方面的知识。我们需要明确的是，灵活用工外包公司是否需要交社保，并不是一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。根据我国的《劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。但是对于灵活用工外包公司来说，如果其所提供的灵活用工服务属于短期性、项目性、非全日制或者是以其他方式不属于劳动关系范畴的，那么这些公司是可以不交社保的。然而这并不意味着灵活用工外包公司就可以完全逃避社保的义务。根据我国的相关法规，如果灵活用工外包公司为劳动者提供了长期稳定的工作，或者实际上已经构成了劳动关系，那么这些公司是需要承担交社保的义务的。所以对于企业来说，如果选择灵活用工外包服务，一定要明确外包公司的服务范围和服务内容，避免因为不清晰的服务条款而产生的法律风险。同时企业也需要对自身的用工情况进行合理的规划和调整，确保灵活用工的合规性和合理性。总结：灵活用工外包公司是否需要交社保，并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体的情况来判断。作为企业，选择灵活用工服务时，一定要谨慎对待，避免因为法律风险而带来的损失。