灵活用工如何规避社保？这个看似矛盾的问题，背后却隐藏着企业灵活用工的新思路。

在我国，灵活用工越来越受到企业的欢迎，它不仅可以帮助企业降低成本，提高运营效率，还可以为员工提供更加灵活的工作方式。然而灵活用工也面临着一些问题，其中之一就是如何规避社保问题。

社保是每个企业的基本义务，但对于灵活用工来说，由于其特殊性，社保的缴纳问题往往成为一个困扰。其实，灵活用工的社保问题并非无法解决，关键在于企业如何去理解和运用相关政策法规。

企业需要明确灵活用工的定义。在我国，灵活用工是指企业通过与员工签订劳务合同、劳务派遣合同等方式，使员工在一定时间内为企业提供劳动力。根据这个定义，我们可以知道，灵活用工的员工也是需要缴纳社保的。

企业需要了解灵活用工的社保政策。我国对于灵活用工的社保政策是比较明确的，即灵活用工的员工应当由用人单位为其缴纳社会保险。这就意味着，企业需要为灵活用工的员工缴纳社保，而不能将其排除在外。

然而这并不意味着企业无法规避灵活用工的社保问题。事实上，企业可以通过合理运用相关政策法规，来实现对灵活用工的社保规避。例如，企业可以通过劳务派遣的方式，将灵活用工的员工派遣到其他公司，由其他公司为其缴纳社保。这样，企业就可以规避社保问题，同时又不违反相关政策法规。

总结：灵活用工的社保问题是一个需要企业去理解和解决的问题。只有通过合理运用相关政策法规，才能实现对灵活用工的社保规避，从而使企业能够在灵活用工的过程中，既能降低成本，又能遵守法律。