据越南海关统计,2017年1月1日至3月31日期间，越南人在欧盟、日本、新加坡等国家和地区的自由贸易协定(FTA)国家进口总值为1.97万亿越南盾，比去年同期增长22.8%。其中，来自欧盟国家和日本的货物进口分别为11亿越南盾和3.2万亿越南盾。目前，欧盟、日本、新加坡等经济体之间的自由贸易协定正在进行谈判，而在此过程中也存在一些争议。然而有一点非常明确：对于“越企越喜欢”的这个国家来说，其工资成本与人力成本远高于美国（美企在该地区的平均工资约为每月25万美元）、日本（美企在越南平均工资约为每月35万美元）和新加坡（美企在该地区的平均工资通常为每月18万美元）。因此，很多人都将越南视为一个不错的“中国经济成长”的地方。

一、工资成本

在越南，工资成本是人们谈论最多的话题。根据一份国际劳工组织在《2017劳动力报告》中的调查，自2007年以来，有61%的劳动力的工资成本在3000-5000美元之间；而有27%的劳动力工资成本达到了4000-5000美元之间，这一比例略高于韩国、中国和日本（均为16%)。当然，工资水平与越南劳动人口比例之间还存在一定出入。具体而言，一些企业将雇员人数较少的工厂从5人增加到10人，而一些工厂则增加到20人甚至更多。

二、人力成本

据了解，从2012年至今，越南劳动市场上新录用用工人员每年以35%的速度增长，至2017年底将达到340万人。目前，越南已建立了世界上最大的就业市场（占劳动力市场76%)及人口规模（占劳动力市场56%)。在世界上最大最富有的100个经济体中，越南的人均 GDP排名第47位。有学者认为，劳动力成本可能是制约越南未来经济发展以及吸引海外企业投资的重要因素之一。据相关资料显示，目前包括美企、新加坡、澳大利亚等国家在内的国际经济合作伙伴，已经将越南列为其优先考虑的发展目标国家之一。

三、外资在越南经营面临的主要问题

越南外资面临的主要问题是：越南现行法规不完善、企业之间存在信息不透明，甚至出现外资在“空壳公司”注册的情况。目前，外资在越南经营面临最大的问题是资金缺乏、法律法规不完善以及企业间存在信息不对称等问题。例如：越南《投资法》中规定：不得向外国投资者提供资金的投资机构（企业),不得向外国投资者发放贷款；不得将用于对外投资的资金以各种方式直接投入银行、证券以及其他金融机构。此外，《投资法》还规定了企业必须向外国投资者缴纳有关所得和费用等方面的税款，因此许多在河内经营的国际公司只能依靠在当地设立办事处来销售产品。而由于这一规定并未强制要求外资将业务转向当地，导致外商无法获得经营所需的税收。此外，外资在越南开办工厂需要办理许多手续，其中包括：向劳动部门办理营业执照、设立企业住所、申办和缴纳各项税费以及办理相关海关手续等。

四、在越南工作的机会有哪些？

在这里，为人们介绍越南各个行业的工作机会，尤其是一些“潜力”较大的行业。近年来，经济飞速发展使这些行业的工人需求不断增加，其中最具潜力的行业是劳动密集型：例如制造业、信息产业、金融服务业（尤其随着中国互联网、移动互联网等产业快速发展下，该行业快速发展）、建筑业，信息服务业、房地产/金融服务等。而从薪资水平来看，由于制造业对人才需求量大并具有很高的技术门槛，所以企业必须具备较高科技水平，同时在当地具有丰富的工作经验。因此，对有专业技能要求的技术工人来说，越南是一个非常好的选择。此外，除上述专业领域外，近年来，随着“电子信息、纺织服装（机械制造）、医疗保健、食品加工、汽车制造、服装、鞋帽）等行业兴起”，一些企业也开始进入这一领域。

五、中国企业可以在越南投资吗？

在对中越投资方面，越南已成为我国投资首选地之一，但中国对越南投资的整体水平仍不高，尤其在制造业、服务业、教育、科研等领域相对落后，难以吸引大规模投资。但随着我国与周边国家经贸往来进一步加强，以及中国与东盟国家之间自贸协定谈判逐步深入，中国开始越来越多地将目光转向东盟其他国家，并将发展重点逐渐转向经济发达地区和劳动密集型产业。当前中国企业通过与东盟国家合资经营等多种形式，正积极“走出去”投资。在目前全球市场波动增大、全球经济增速放缓且中国劳动力成本优势逐步丧失的背景下，东南亚国家是最适合中国企业家投资的地区之一。虽然由于中越关系改善等原因，一些中国企业在这片市场上取得了不错突破，但在越南市场如何利用好中越两国合作这篇大文章还有待观察。