企业发展离不开人力资源的支持，因此人力资源的价值发挥到了一个水平。根据我国《企业员工成本管理规定》（以下简称《规定》）第26条之规定：“本规定所称人力资源成本，是指企业应对企业经营过程中所产生的、基于管理目的和成本原则所确定的、由企业管理人员自行负担的、对管理活动和企业经营具有直接影响的各种成本。”《规定》从企业员工成本总体规模、人员成本结构、员工薪酬水平、人力资本投入等方面对“人力资源成本”进行了定义和说明，并明确从2010年起施行。可见，人力资产是企业在激烈的市场竞争中取得优势、发展壮大并最终屹立于世界先进地位的重要资产，它是推动企业经济发展和创新企业管理制度、实施现代企业制度的重要基础和关键核心因素。

一、公司员工成本总体规模

因此，我们通过对2011年世界五百强企业的《人力资源报告》数据的统计和分析，得出了公司人员成本总体规模这个概念。其中，中国企业（注：指在中国境内设立且实际控制人为国务院或中国政府的中央企业）人力资源成本总额在350亿元以上的公司有16家，占到了全部公司的近60%。从具体情况看，联想控股以78.65亿元的人力成本支出位列第一位，远远超过第二位联想控股和三一重工的21亿和比亚迪90亿元。具体来看：中国大陆公司的员工成本支出超过300亿元。

二、人员成本结构

从这次排名来看，美英两国的平均薪酬支出排名前十位国家（地区）为：中国香港、日本、德国、韩国、美国、英国、法国、意大利、俄罗斯、荷兰、瑞士。其中美国排名第一位，中国香港位居第二位（香港除外）。平均薪酬水平（美元）为9423.4万元。这与日本企业相比，在“全球竞争力500强”中的中国上榜企业数量最多。华为于2007年登陆香港主板上市后，其人力成本支出始终保持在前三名，平均增幅达到了65.1%;工资总额也高达450亿元人民币。其中华为人均薪酬为15595元（含社保),人均薪酬10756。其次是北京现代16亿元人民币。在美国，它的薪酬水平一直处于世界前列。苹果公司员工平均薪酬为4647元/年，排名世界500强第144位；其次的是日本企业东京电力公司（4898元）、三菱东京日联银行、法国里昂证券和瑞士信贷。华为的平均薪酬则为1049元（平均薪酬+奖金+其他绩效考核);而法国巴黎银行的员工平均薪酬为6383.4万元日元（含个人所得税);德勤排名第一位的人均薪酬约为11851美元。在中国香港公司、英国公司相比2018年员工净支出分别增长31%、16%和13%;排在前十位的中国公司中有六家来自内地。可见，企业员工整体成本水平仍处于世界领先水平。

三、员工薪酬水平

在薪酬水平方面，百强公司均为最高，其次是中国电信（676.56亿元）、腾讯（693.86亿元）。其中腾讯、中国移动和中国联通的员工薪酬水平位居前三位。腾讯2017年的员工平均薪酬为81576万元，其中基本工资为329万元，最低薪115.5万元。此外，中国联通2017年的人均薪酬达到14.39万元人民币。从以上数据可以看出，员工薪酬的水平在世界500强公司中都比较高，这是由于科技快速发展和企业经营策略上对高端人才的需求日益增长所致。这类人群更关注工作能力和生活质量，这类人可以满足自身和家人所需要的物质生活条件。

四、人力资本投入

从行业来看，全球500强企业所从事行业的结构和人才需求来看，其员工人均成本高于同行业水平，这反映出这些公司重视人力资源投资。同时，与同行业相比，我国企业人力资本投入相对较低也是事实，许多企业处于亏损状态的重要原因之一。而世界五百强的业绩也体现了企业在长期的发展中积累下来的良好口碑和人力资本。对于世界500强来说，人力资本是企业成功的关键所在。目前已经有一些企业开始将人力资本价值作为企业核心竞争力所在。而对于一些小规模以及中小型、外向型的企业来说，往往需要通过招聘和培养人才来实现其企业的发展。所以无论是什么企业的人力资本投入与发展状况成正比才是关键。在行业内部对于人力资本投资还是要从市场需求出发来进行选择，这是一个比较复杂的问题之一。因此世界五百强人力资本的投入也体现了它们较强的人力资本投入水平。

五、人力资本投入的管理与激励水平。

世界500强中有超过40%的企业建立了“人力资本投入激励机制”，它可以通过员工绩效来评价员工对公司的贡献，并按照不同比例与标准进行激励，从而实现高质量地发展。例如：华为2014年全球研发投入比2008年增长17%,达167亿美元；研发人员平均比例为24.6%;研发投入占销售收入的比例为13.3%。在过去十年中，华为连续获得“最佳雇主”称号。作为世界500强中唯一连续七年超过1000亿美元收入的中国移动,2014年营业收入达5423.86亿元人民币（约合285.8亿美元),较2008年增长了62.4%.其利润总额为330.83亿元人民币（下同),同比增长28.6%;归属于母公司净利润为79.49亿元人民币(64.5亿美元),较2009年增长100.2%,创历史新高。中国移动凭借其创新的全球服务能力与市场地位成功进入全球企业50强。其2017年营业收入达到4852.4亿元，较2008年再创新高3163.6亿元；净利润为295.4亿元人民币（约合70亿美元）。