作为灵活用工咨询专家，我理解您对第三方灵活用工平台的合法性有所疑问。那第三方灵活用工平台合法吗？请继续阅读，让我为您解答。

在我国，灵活用工已经成为一种趋势，尤其在疫情期间，许多企业通过灵活用工方式解决了用工难题。第三方灵活用工平台作为一种新型的用工模式，为企业提供了更多的用工选择。那第三方灵活用工平台合法吗？

我们需要明确什么是灵活用工。灵活用工是指企业根据自身业务需要，采取灵活的用人方式，包括短期合同工、项目制用工、兼职、实习等多种形式。而第三方灵活用工平台，就是在这个背景下应运而生的一种服务机构，为企业提供灵活用工方案，解决企业用工难题。

在我国，关于灵活用工的政策法规不断完善。从2017年开始，我国就开始推行“新业态从业人员职业伤害保障制度”，明确了灵活用工人员的权益保障。2020年，人社部等部门发布了《关于维护新业态从业人员劳动保障权益的指导意见》，对灵活用工人员的权益保障提出了更明确的要求。

第三方灵活用工平台在法律上是合法的。但是企业在选择第三方灵活用工平台时，需要慎重选择，确保平台的合规性和服务质量。企业在选择平台时，应关注以下几点：

1.平台的资质和信誉。企业应选择有资质、信誉良好的平台，避免因平台问题导致用工风险。

2.平台的服务质量。企业应选择能够提供高质量服务的平台，确保用工需求得到满足。

3.平台的合规性。企业应选择符合国家政策的平台，避免因政策问题导致用工风险。

总之第三方灵活用工平台合法，但企业在选择时需慎重。作为灵活用工咨询专家，我们建议企业在选择第三方灵活用工平台时，应充分了解相关政策法规，确保用工合法、合规。同时企业也应关注灵活用工人员的权益保障，营造和谐的劳动关系。