2018年，国际劳工组织(ILO)发布了《世界人力资源成本排名》，其中涉及144个国家的企业员工人数、工资水平和福利水平等方面。该排名是基于数据和分析来进行的。据了解，排名将影响各国在人才激励计划（吸引、留住人才）方面所花费的资金。人力资源成本可以从以下几个细节上来衡量：企业将员工数量增加、工资水平和福利水平提高以及福利支出（薪酬、养老金）。排名主要参考两方面因素：第一，研究结果可作为企业制定招聘策略的依据；第二，员工数量和工资水平可能是影响国际劳工组织评估结果的重要因素。据了解，此次排名主要是根据员工数量、工资水平和福利水平三个指标来进行计算。

一、员工数量

员工数量的变化，可以解释为各国政府创造就业的意愿。由于失业率低于20%,因此大多数国家都在削减劳动力数量，这一比例从2011年的74%下降到2016年的72%;员工工资也从2013年的水平上升至2014年的水平，而不再增加。在排名前十名中，有15个国家使用了这一指标。虽然在该指标上花费了很大精力，但随着各国继续削减失业人数，其员工数量依然增长迅速。从排名来看,2016年以来一直下降且最快的是土耳其（自2013年开始排名首位）。在最新排名中该国在全球薪酬支出方面表现不佳，仅排第19位；俄罗斯（第二名）企业员工数量也仅有53000人——然而俄罗斯为该领域付出的代价非常高。员工工资也是影响企业人力资源成本最大的因素之一:2016年至2017年间员工工资增长了13%。

二、工资水平

此次研究共有144个国家的198个行业（包括零售、批发和零售、 IT和金融服务、工业、金融服务、信息技术、科学和技术、交通运输、文化和娱乐、医疗保健、教育和文化活动、以及公共管理）被纳入调查。根据2017年数据计算得出，薪资与世界平均薪酬(M1)一致。据统计，美国（3.75万美元）、英国（3.73万美元）、德国（3.33万美元）和法国（3.02万美元）紧随其后。英国公司（包括国际金融服务公司）员工的平均工资最高，达到11.91万美元（较2017年上涨2.3%)。其次是德国和法国（增长2.1%)。工资水平最高的国家包括瑞士、丹麦和瑞典。国际劳工组织表示：“由于受经济状况变化影响较小，所以通常使用平均来衡量薪酬和福利水平。由于各国间比较容易进行比较，因此我们对各国进行了排名。”而我们注意到在这三个指标中，全球平均工资均有上升。其中德国位居榜首，总薪酬为219,000美元(2015年:218,632欧元);英国以51,430美元紧随其后；美国公司平均薪酬为72,200美元（较2017年下降11%)。对于工资水平来说这一排名并不能完全反映人力资源成本。

三、福利水平

福利水平的决定因素有很多。这是国际劳工组织制定此排名的一大原因并不是说国际劳工组织不会给每个国家进行排名。但是，根据国际劳工组织标准来说，在这144个国家中，有54个国家将该指标作为绩效指标来衡量。这些指标包括员工福利（薪酬、养老金、保险和福利）和医疗保健。此外，许多国家规定雇主必须为员工提供“社会保障”而不是“工资福利”此外，某些国家有许多关于企业员工享受社会保障、医疗保健、教育和其他福利的政策；他们可以选择根据自己需求为雇员进行灵活配置。因此，有些国家可以做到更加友好和灵活，而另一些国家则很难做到。