灵活用工模式可以不缴纳社保？这是真的吗？

灵活用工，作为一种新型的用工模式，越来越受到企业和求职者的青睐。它不仅可以为企业节省成本，提高效益，还可以为求职者提供更多的就业机会和自由度。但是对于灵活用工模式的社保问题，许多企业和求职者还存在一些疑惑。

其实，我国的社保政策对于灵活用工模式是有明确规定的。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，灵活就业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人按照规定缴费。也就是说，灵活用工模式下的员工，可以选择是否参加社保，但是企业仍然需要履行给员工缴纳社保的义务。

那对于灵活用工模式，企业应该如何操作才能既合法又合规呢？企业需要明确员工的用工性质，是全职还是兼职，是劳动关系还是劳务关系。企业需要与员工签订正式的用工合同，明确双方的权益和义务。企业需要按照规定为员工缴纳社保，确保员工的福利待遇。

总结：灵活用工模式是一种新型的用工模式，它为企业提供了更多的用工选择，为求职者提供了更多的就业机会。但是企业在使用灵活用工模式时，仍然需要遵守国家的法律法规，保障员工的合法权益。