作为灵活用工咨询专家，我理解您的疑问：公司让签灵活用工协议合法吗？

我们需要明确什么是灵活用工协议。灵活用工协议是企业和员工之间的一种特殊的劳动合同形式，它允许企业在特定的工作岗位上，根据实际需要，灵活地使用劳动力。这种模式在欧美发达国家已经非常成熟，而在我国，由于经济的发展和劳动力市场改革的深化，灵活用工也日益受到企业和员工的青睐。

那公司让签灵活用工协议合法吗？答案是肯定的。我国《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合劳动法的规定。而灵活用工协议作为一种特殊的劳动合同，只要其内容不违反劳动法的规定，就是合法的。

但是这并不意味着企业可以随意让员工签订灵活用工协议。企业在实行灵活用工时，必须遵守相关的法律法规，尊重员工的权益，不能滥用灵活用工制度，侵犯员工的合法权益。例如，企业不能以灵活用工的名义，规避劳动法的相关规定，如不支付加班费、不提供社会保险等。

对于员工来说，是否签订灵活用工协议，需要根据自己的实际情况和需求来决定。灵活用工协议的优势在于，它可以使员工在保持就业的同时有更多的时间和空间去追求自己的兴趣爱好，或者进行个人创业。但是它也存在一定的风险，如工作稳定性较低，社会保障相对较少等。所以员工在签订灵活用工协议时，需要谨慎考虑，权衡利弊。

总结：灵活用工是一种符合我国法律法规，有利于企业和员工双方的创新型用工模式。但是无论是企业还是员工，都需要合理、合规地使用灵活用工制度，才能真正发挥其应有的效果。