核心提示：“人力成本”，这个词，你知道多少？但很多人不清楚，你知道什么叫“人力成本”吗？昨天，华商报记者从华商律师事务所获悉，目前西安企业在人力成本上的支出越来越大。有数据显示，西安的一家三甲医院，平均一名医生一个月要开200多张处方。

1销售提成算不算是人力成本

近日，西安市未央区政府发布的《西安市优化营商环境工作方案》中提到，鼓励各类市场主体开展轻资产运营，以创业带动就业。实施方案还提出，鼓励个人独资、合伙创业和个人合伙投资入股合作企业、从事小额经营活动企业等。那么，在西安从事销售的人员，到底能拿多少提成算人力成本？华商报记者采访了西安几家从事相关业务的企业及人力资源部门，他们对此都表示不太清楚。一家不愿透露姓名的咨询公司经理表示，企业在成本核算上就应该包含两个部分：第一部分是各种成本；第二部分是其他成本，就是人力成本。

2工资构成如何计算人力成本

在人力成本计算中，工资构成是很重要的一环。一般情况下，员工的工资构成包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班工资。如果将工资按日、周或月形式计发，日、周和月的法定休息时间在1至3天内计算工资，超过3天而不休息的，应支付给员工3倍工资差额。对于月休息天数在12至15天的员工，可以不支付休息日的法定休息时间工资。对于加班工资要根据加班时长支付，每小时计算工资金额，一般在20至30天之间计算，每小时或每周工作时间不得超过36小时。对于加班期间加班费以及福利费用不计算在工资中。

3员工离职需不需要进行经济补偿金

华商报记者了解到，劳动合同法规定了经济补偿金的数额，当员工辞职时，用人单位需向员工支付经济补偿金，金额为员工月工资。当员工与单位解除劳动关系时，需要向其支付经济补偿金，一般需要向原所在企业支付（最高不超过12个月）。而实际中，有的企业为了让员工能尽快走上工作岗位，会主动提出让员工每月多领取一笔工资。对此，陕西卓创律师张明强认为，从法律上讲，经济补偿金只对用人单位违法解除劳动关系时给予支持，员工并不需要支付补偿金，也不用向所雇佣的公司支付经济补偿款。如果经济补偿金超过法定数额或约定数额，则根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规可以拒绝支付补偿款。华商报记者陈琳

4公司应不应该为这部分员工缴纳社保

华商报记者采访了西安一位不愿透露姓名的 HR顾问，她说，公司为了提升员工业绩会在劳动合同中设置业绩提成，甚至有部分员工离职时，还要求公司再为其缴纳社会保险。“公司给员工缴纳社会保险，目的就是为了给员工提供更好的劳动环境以及更多的保障。”她说，这样可以增加公司的效益，但在实际操作中，往往是不考虑员工的利益，只为自己眼前的利益而忽略员工未来的长远发展，甚至可能发生员工以个人名义与公司签订合同。“如果员工离职后，公司不缴纳社会保险，又因为没有证据证明其工作时已享受社保待遇，则可直接申请劳动仲裁请求法院判决公司补缴社保。”

5因“五险一金”引起的工伤如何处理

刘刚律师：目前，因“五险一金”引起的工伤是最常见的工伤。如由用人单位所聘用或为他人代缴社保、公积金等因素导致的工伤。劳动者因“五险一金”导致工伤后，用人单位应按照职工本人工资收入总额按月向劳动者支付生活护理费、伤残补助金和一次性伤残就业补助金，并由用人单位承担伤残津贴。用人单位应当按照国家规定及时为劳动者办理工伤保险待遇领取手续。