应届生身份是每个毕业生都关心的问题，而灵活用工协议是否会影响应届生身份呢？这成了许多人在选择就业方式时犹豫不决的原因。其实，灵活用工不仅能为应届生提供更多的工作机会，还能为他们带来不一样的职场体验。那灵活用工协议到底会不会影响应届生的身份呢？

我们要明确什么是灵活用工。灵活用工是指企业根据自身业务需要，临时性地招聘和雇佣员工，这种雇佣关系相对于传统的全职雇佣关系更加灵活。所以灵活用工协议通常都是一段时间内的临时性协议。

那灵活用工协议是否会影响应届生的身份呢？答案是不会。因为在我国，应届生的身份是根据毕业时间来确定的，只要你是当年毕业的学生，无论你选择何种就业方式，都具有应届生身份。而灵活用工协议只是工作形式的一种，它并不影响你的毕业生身份。

事实上，对于应届生来说，灵活用工不仅不会影响他们的身份，反而可能带来更多的机会。灵活用工可以让他们在短时间内接触到不同的工作内容和工作环境，更好地了解自己的职业兴趣和职业规划。同时灵活用工也给他们提供了更多的工作机会，让他们在就业市场上更有竞争力。

当然，对于应届生来说，选择灵活用工也有一定的风险。比如灵活用工的工作通常不稳定，可能会导致收入不稳定；另外，灵活用工的工作内容和工作环境可能会比较复杂，需要较强的适应能力。所以应届生在选择灵活用工时，需要充分考虑自己的实际情况和职业规划，做出最适合自己的选择。

总结：灵活用工协议并不会影响应届生的身份，反而可能带来更多的机会。但是应届生在选择灵活用工时，也需要充分考虑自己的实际情况和职业规划，做出最适合自己的选择。