惊！建筑劳务灵活用工社保不交真的可以吗？

作为一名灵活用工咨询专家，我深知建筑劳务灵活用工社保不交的问题在业内引起了广泛的关注。我国对于建筑劳务灵活用工的社保问题有着明确的政策规定，让我们一起了解一下吧。

我们要明确的是，无论是哪种灵活用工方式，按照国家规定，企业都有义务为员工缴纳社保。社保是国家和用人单位为员工提供的一种社会保障制度，包括养老、医疗、工伤、失业和生育五项保险，对于员工来说，是保障其基本生活和劳动权益的重要手段。

然而对于建筑劳务灵活用工来说，由于其特殊的工作性质和工作环境，一些企业可能会存在不交社保的情况。对此，我国政府也出台了一系列的政策措施，来保障建筑劳务灵活用工的社保权益。

例如，我国的《劳动合同法》明确规定，用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。此外，我国还出台了《建筑劳务派遣管理暂行办法》等法规，明确规定建筑劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费。

所以对于建筑劳务灵活用工社保不交的问题，答案是明确的：不可以。企业有义务为员工缴纳社保，这是保障员工权益的基本要求。而对于那些不交社保的企业，将会面临法律的严惩。

同时我也建议建筑劳务灵活用工人员在遇到社保不交的情况时，要及时向相关部门反映，维护自己的合法权益。同时企业也应当积极响应国家的政策，做到合法合规经营，为员工提供应有的保障。

总结来说，建筑劳务灵活用工社保不交的现象是违法的，企业和个人都应当遵守国家的相关政策规定，维护自身的合法权益。