作为灵活用工咨询专家，我深入了解了我国的国家灵活用工政策，发现了其中的关键要点，现在就让我来为您一一解析。

我们需要明确什么是灵活用工。灵活用工是指企业根据自身业务需要，灵活地使用劳动力，包括短期合同工、兼职、实习生等多种用工形式。这种用工方式可以帮助企业更好地应对市场变化，提高企业的运营效率。

我国的灵活用工政策，总结：是鼓励和支持企业采取灵活用工的方式。具体来说，我国政策主要从以下几个方面进行了规定：

1.税收政策。我国对灵活用工的税收政策相对宽松，对于企业来说，可以降低用工成本。

2.社会保障政策。对于灵活用工人员，我国也规定了相应的社会保障政策，保障其基本权益。

3.劳动权益保护。我国对灵活用工的劳动权益保护也在不断加强，防止企业滥用灵活用工，损害劳动者权益。

然而虽然政策对灵活用工进行了鼓励和支持，但企业在进行灵活用工时，还需要注意以下几点：

1.合理确定灵活用工的比例。过度使用灵活用工可能会影响企业的稳定性，所以企业需要根据自身情况，合理确定灵活用工的比例。

2.保障灵活用工的权益。企业虽然可以灵活地使用劳动力，但必须保障灵活用工的权益，防止其权益受到侵害。

3.遵守相关法律法规。企业在进行灵活用工时，必须遵守相关的法律法规，防止因违法行为而受到处罚。

总结：我国的灵活用工政策为企业提供了一种新的用工方式，可以帮助企业更好地应对市场变化，提高企业的运营效率。但企业在进行灵活用工时，必须遵守相关的法律法规，保障灵活用工的权益，才能真正实现灵活用工的优势。