作为灵活用工咨询专家，我知道这个问题的答案，但你想知道吗？请继续阅读，让我来为你解答。

灵活用工，作为一种新型的用工模式，近年来在我国得到了快速发展。然而许多企业在采用灵活用工的同时对于是否为这些临时工购买社保的问题存在疑惑。那灵活用工不买社保到底是否违法呢？

我们需要明确的是，我国的法律对于灵活用工的社保问题是有明确规定的。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为其职工参加社会保险。也就是说，只要用人单位与员工建立了劳动关系，就应当为员工购买社保。

那灵活用工是否属于这个范畴呢？答案是肯定的。虽然灵活用工在形式上可能与传统的全职员工有所不同，但他们在实质上仍然是在为用人单位提供劳动，所以用人单位应当为他们购买社保。如果用人单位不为其购买社保，那么就是违法的。

对于一些用人单位来说，可能会认为灵活用工的社保问题比较复杂，因此选择不为其购买社保。然而这种做法实际上是对员工权益的损害，也是对自身利益的损害。因为，如果不为灵活用工购买社保，那么在员工发生意外或者生病时，用人单位就需要承担相应的法律责任。

所以作为灵活用工咨询专家，我建议所有采用灵活用工的用人单位，都应该按照规定为这些员工购买社保。这样，不仅能够保障员工的权益，也能够保护用人单位自身的利益。

总结：灵活用工不买社保是违法的。对于用人单位来说，应当遵守法律规定，为所有的员工购买社保。同时也应当加强对灵活用工的管理，确保他们的权益得到保障。只有这样，才能够实现灵活用工的最大化效益，推动企业的发展。