作为灵活用工咨询专家，我知道这个问题的答案，但是先卖个关子，让我们先来了解一下灵活用工和社保之间的关系。

在我国，灵活用工已经成为许多企业降低成本、提高效益的重要手段。然而由于灵活用工的普及，一些问题也开始浮出水面。首先最让企业头痛的问题之一就是：灵活用工不买社保违法吗？

我们需要明确的是，灵活用工和社保并不矛盾。根据我国的法律法规，无论是传统的全职员工，还是灵活用工，都应该享有法定的社会保险权益。这就意味着，企业如果使用灵活用工，仍然需要为员工购买社保。

那为什么会有“灵活用工不买社保违法吗”的疑问呢？这主要是因为一些企业对灵活用工的误解。他们认为，灵活用工的员工不是正式员工，所以不需要购买社保。然而这种观点是错误的。在我国，灵活用工也被称为“非全日制用工”，他们同样享有法定的社会保险权益。

所以对于企业来说，如果使用灵活用工，一定要按照规定为员工购买社保。这不仅是企业的法律责任，也是保护员工权益的重要手段。同时对于灵活用工来说，他们也应该了解自己的权益，积极维护自己的权益。

总结：灵活用工不买社保是违法的。企业在使用灵活用工时，一定要按照规定为员工购买社保。同时灵活用工也应该了解自己的权益，积极维护自己的权益。这样，才能确保双方的权益都得到保障。