作为灵活用工咨询专家，我们知道“灵活用工不买社保违法吗？”这个问题困扰着许多企业。但这只是冰山一角，灵活用工的奥秘远不止于此。

我国对于灵活用工的政策法规日臻完善，企业灵活用工不仅要合法合规，更要科学合理。灵活用工不仅能为企业节省成本，更能提高企业竞争力。但这并非易事，企业需要深入了解灵活用工的内涵和外延，掌握相关政策法规，灵活运用各种用工模式，才能达到事半功倍的效果。

灵活用工，是指企业根据自身生产经营需要，采取非全日制、劳务派遣、业务外包等方式，依法使用各类灵活就业人员的一种用工形式。这种用工形式因其灵活性和弹性，日益受到我国企业的青睐。然而灵活用工绝不是简单地不买社保，企业在使用灵活用工时，必须严格遵守我国的相关法律法规，否则就会陷入违法的困境。

企业必须为灵活用工人员购买社会保险。社会保险是我国社会保障体系的重要组成部分，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险。企业购买社会保险，不仅是对员工的保障，也是对企业的保护。如果企业不为灵活用工人员购买社会保险，一旦员工发生意外，企业将面临巨大的经济风险和法律风险。

企业必须遵守工时制度。我国实行的是劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的制度。企业必须合理安排灵活用工人员的工作时间，保障其休息权利。如果企业超时工作，不仅会损害员工的身心健康，还可能面临劳动监察部门的处罚。

企业必须遵守最低工资制度。我国实行的是最低工资保障制度，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。如果企业支付的工资低于最低工资标准，将面临劳动监察部门的处罚。

企业必须尊重和保护灵活用工人员的权益。灵活用工人员虽然工作时间和工作地点较为灵活，但其权益同样受到我国法律的保护。企业必须尊重和保护灵活用工人员的劳动权益，不得侵犯其合法权益。

总结：灵活用工是一种灵活的、弹性的用工形式，但企业在使用灵活用工时，必须严格遵守我国的相关法律法规，保障灵活用工人员的合法权益。只有这样，灵活用工才能真正发挥其应有的作用，为企业的发展注入新的活力。