"灵活用工不买社保，企业是否违法？——揭秘灵活用工的法规盲区"

在当前的经济形势下，灵活用工已经成为许多企业降低成本、提高效益的重要手段。然而对于灵活用工的法规认知，很多企业却存在盲区，尤其是关于社保的问题，更是让人困惑。

我们需要明确的是，无论是传统的全职员工，还是灵活用工，企业都有义务为其购买社保。我国的《社会保险法》明确规定，用人单位应当为其职工依法参加社会保险。所以如果企业不为灵活用工购买社保，是违法的。

那为什么有些企业会存在不为灵活用工购买社保的现象呢？一方面，是一些企业对法规的不了解或误解。他们可能认为，灵活用工不是正式员工，不需要购买社保。另一方面，是一些企业为了降低成本，故意规避社保的购买。

然而无论是哪种情况，企业都需要认识到，不购买社保不仅会引发法律风险，也会对企业的声誉和形象造成影响。所以对于灵活用工，企业应当依法为其购买社保，保障其合法权益。

此外，对于灵活用工来说，他们自身的权益也需要得到保障。他们应当了解自己的权益，知道自己的权益受到侵害时，可以依法维权。同时他们也需要认识到，灵活用工虽然具有灵活性，但其权益保障并不打折，企业同样需要为其购买社保。

总结：灵活用工不买社保是违法的。企业应当依法为灵活用工购买社保，保障其权益。同时灵活用工也需要认识到，自己的权益同样需要保障，应当积极参与社保，维护自己的合法权益。