"灵活用工不买社保，企业会踩雷吗？"

作为灵活用工咨询专家，我非常理解您对这个问题的关注。实际上，我国对于灵活用工的法律法规是明确且严格的。企业采用灵活用工方式，如果不为员工购买社保，将会触犯相关法律法规，面临罚款甚至法律诉讼的风险。

我们需要明确什么是灵活用工。灵活用工是指企业根据自身业务需要，采取非全日制、劳务派遣、业务外包等多元化的用工方式。这种方式可以帮助企业降低成本，提高运营效率，同时也为求职者提供了更多的就业机会。但是这并不意味着企业可以忽视员工的权益。

根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》等相关法律法规，企业有义务为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是保障员工权益的重要手段，也是企业应尽的社会责任。

对于采用灵活用工方式的企业，如果不能为员工购买社保，不仅会面临法律风险，也会影响员工的积极性，甚至可能影响企业的稳定运行。所以我建议企业在采用灵活用工时，一定要充分了解和遵守相关法律法规，确保员工的权益得到保障。

同时我也建议求职者在选择工作时，要了解企业是否能够为自己购买社保，这是保障自己权益的重要手段。如果发现企业没有为自己购买社保，应该积极维护自己的权益，可以向当地劳动监察部门进行投诉，以保护自己的合法权益。

总结：灵活用工是一种趋势，但是企业在采用这种方式时，一定要遵守相关法律法规，保障员工的权益。同时求职者也要积极维护自己的权益，选择能够为自己购买社保的企业。这样，才能实现企业和员工的共赢，推动灵活用工的健康发展。