作为灵活用工咨询专家，我理解大家对于“灵活用工个人自由者的收入属于什么”这个问题的好奇心。那这个问题的答案究竟是什么呢？请继续阅读，我会为大家详细解答。

灵活用工，是近年来我国劳动力市场的一种新型用工模式。在这种模式下，个人可以自由选择工作时间和地点，拥有了更大的工作自由度。然而这种灵活性也给个人所得税的征收带来了一定的困扰。那灵活用工个人的收入，到底属于什么呢？

我们需要明确的是，灵活用工者的收入，并不属于“劳务报酬”。根据我国的《个人所得税法》规定，劳务报酬是指个人从事有报酬的劳务所取得的报酬。而灵活用工者的收入，是来源于其与用工单位之间的劳动关系，所以其收入应属于“工资、薪金所得”。

明确了这一点，我们就可以理解，为什么灵活用工者的税收问题，会成为大家关注的焦点。因为，根据我国的个人所得税法，工资、薪金所得需要按照累进税率进行征税，而劳务报酬则按照比例税率进行征税。这样一来，灵活用工者的税收负担，可能会比传统劳动者要重。

那如何解决这个问题呢？作为灵活用工咨询专家，我建议，灵活用工者可以选择通过第三方平台进行工作，这样，平台可以为他们代扣代缴个人所得税，从而避免因漏税而产生的风险。同时灵活用工者也应该积极了解税收政策，合理规划自己的工作时间和收入，以降低税收负担。

总结：灵活用工是一种有利于个人发展的工作模式，但是也需要我们妥善处理好相关的税收问题。希望通过这篇文章，能够帮助大家更好地理解和应对这个问题。未来，我也会继续为大家提供更多有关灵活用工的信息和建议，敬请期待。