作为灵活用工咨询专家，我为你揭示了灵活用工个人自由者的收入属于的谜底，但这只是冰山一角，关于灵活用工的更多奥秘等你来发现。

在如今这个快节奏的社会，灵活用工已经成为了许多企业和个人自由者的选择。但是对于灵活用工个人自由者的收入属于的问题，许多人却并不十分清楚。其实，在我国，灵活用工者的收入是按照“劳务报酬”的方式计算和缴纳个人所得税的。

灵活用工，是指企业根据自身业务需要，临时性地使用劳动力的一种用工方式。这种方式既可以帮助企业解决短期用工需求，也可以为个人自由者提供更多的就业机会和收入来源。但是很多人对于灵活用工的理解还停留在“临时工”的阶段，认为他们的权益保障和收入稳定性都较低。

其实，由于我国相关政策的不断完善，灵活用工者的权益保障已经得到了很大的提升。例如，我国的《劳动合同法》就明确规定，灵活用工者与用人单位应当签订书面劳动合同，并且享有与正式员工同等的工资、工时、休假等权益。同时灵活用工者还可以根据自己的实际情况，选择缴纳社会保险或者个人储蓄养老保险，从而确保自己的养老保障。

此外，对于灵活用工个人自由者的收入属于问题，我国的税收政策也给予了明确的规定。根据《个人所得税法》的规定，灵活用工者的收入属于“劳务报酬”，需要按照20%的税率缴纳个人所得税。同时灵活用工者还可以根据自己的实际情况，选择按照“累计预扣法”或者“简易计税法”进行纳税，从而合理降低税负。

总结：灵活用工不仅为企业提供了灵活的用工方式，也为个人自由者提供了更多的就业和收入机会。而对于灵活用工个人自由者的收入属于问题，我国的法律法规已经给予了明确的规定，可以有效地保障他们的合法权益。所以如果你正在考虑选择灵活用工，或者对灵活用工有任何疑问，都可以随时向我咨询，我会为你提供专业的解答。