作为灵活用工咨询专家，我们先来科普一下灵活用工的相关知识。

灵活用工，是指企业根据自身业务需要，在一定时间内，通过与员工签订临时性、项目性、兼职性等非标准就业形式的劳动合同，或者不签订劳动合同，而使用员工的一种用工方式。这种方式可以帮助企业降低用工成本，提高用工效率，同时也可以为员工提供更多的就业机会和灵活的工作时间。

那灵活用工代征代缴能持续多久呢？这其实是企业和员工都非常关心的问题。我国的《劳动合同法》规定，企业与员工签订的劳动合同，期限不得超过三年。但是这并不是说灵活用工的代征代缴只能持续三年。实际上，灵活用工的代征代缴期限是由企业和员工在签订合同时自行约定的，只要双方同意，就可以一直进行下去。

不过，虽然灵活用工有很多优点，但是也存在一些问题。比如由于灵活用工的劳动关系不稳定，员工的权益保障可能会受到影响；另外，如果企业过度依赖灵活用工，可能会影响企业的稳定性和员工的归属感。所以企业在使用灵活用工时，需要根据自身的实际情况，合理控制灵活用工的比例，同时也要加强对员工的培训和关怀，确保员工的权益得到保障。

总结：灵活用工是一种有利于企业和员工的用工方式，但是也需要企业和员工共同努力，才能确保其健康、持续的发展。作为灵活用工咨询专家，我们将根据企业和员工的需求，提供专业的咨询和建议，帮助大家更好地理解和使用灵活用工。