业务提成，是公司对员工所发放的各种奖金，这些业务提成的具体数额是怎么计算出来的？是否在企业薪酬体系中单独列出来了呢？下面为您解答！根据《劳动合同法》第九十四条，用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬是劳动者在接受本单位管理时利用自己的知识、技能和管理经验所取得的劳动报酬。是用人单位维持或者提高劳动效率、经济效益取得的合法收入。也就是说无论在企业内部还是合同外，只要有业务收入，那么员工所享受到的薪酬待遇都包括在员工工资里面。

一、提成支付工资的计算方式

业务提成的计算，一般都是采用“业绩提成”的方式，具体情况可以咨询当地人力资源和社会保障局。在计算提成时要根据每一名员工的工作业绩进行测算出提成金额，按照业务提成计算公式，就可以得出业务提成计算方法如下：其中业务提成是指在客户数、佣金等指标考核计算出来的综合价值，计算出的标准百分比，就是根据该员工在公司内获得的提成。通常会有以下几种：佣金提成、任务提成等。这些提成都是按照最低工资来计算的：工资=(提成数×80%)×提成系数=(该员工平均月工资÷12)×20%=40%(提成奖励金),因此业务提成就意味着在薪资中包含着提成款项。

二、业务提成要和员工个人付出的劳动有关吗

企业应当按照劳动合同约定，支付劳动者的收入。职工个人按规定缴纳的社会保险费和住房公积金，不计入所在单位工资总额。如果发生工伤事故或经诊断不能从事原工作另行安排的工作的情况下，用人单位应当按照国家有关规定支付职工工伤医疗补助金、伤残津贴以及劳动保护费用。业务提成奖励项目，主要是按照绩效考核系数进行计算。其中有工资总额和个人承担保险、住房公积金的比例。企业给员工发放的提成数额应该按照《劳动法》规定来计算，要根据公司相关标准来进行扣除和支付，当然如果是销售业绩比较好的情况下是有可能按照提成直接支付工资。但是如果在薪酬体系中给公司设置了明确规定，在这种情况下员工享受到这部分收入时是应该给予相应提成的，这样才能够确保员工有足够的积极性。如果公司给员工发放业务提成了也不是一种实际执行下来后可以获得对应利润就可以得到奖金的情况下，如果没有根据规定进行考核或者直接发放完了没有任何绩效奖金也就没有真正发放过福利补贴了。所以对于业务提成要和员工个人付出的劳动相关，比如说有一定比例给业绩比较好以及业绩很差部门会扣相应薪水或者是扣除一部分等一些不公平性质的行为。对于这些行为，企业不要有一种否定或者歧视行为对吧？所以虽然收入归个人所有但是与自己拿着工资又没有任何关系。

三、关于业务提成的个人所得税税负测算

企业向员工发放的奖金属于劳务报酬还是工资薪金？那么如果发生了业务提成，应由谁来承担呢？根据《中华人民共和国个人所得税法》第八条规定：个人因任职、受雇取得的工资、薪金所得，应当依法缴纳个人所得税，而个人从其财产性收入中取得的收入，按照《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例计算缴纳税款。其中，工资、薪金所得适用比例税率和速算扣除数，税率为20%,单独计算纳税。同时应注意:（一）劳务报酬所得和稿酬所得属于综合所得，适用20%速算扣除数，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除等费用后的余额，为应纳税所得额。具体计算公式为：应纳税所得额=[(年度所得整数位四舍五入)/1000]×20%;税率=0.05%根据财政部、国家税务总局公告2023年第61号),关于个人取得有关劳务报酬所得项目免征税范围问题中明确规定：“劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得”减除费用五千元后，按照“财产租赁收入”项目计算缴纳个税。即当收入额减除费用后为收入额；适用税率为20%。按照《个人所得税法》规定：采用工资、薪金所得项目税率表计算缴纳个人所得税。

四、业务提成需要考虑哪些因素？

业务提成是所有员工都必须遵守的薪酬制度，每个员工都有自己的岗位职责、个人目标及对公司发展的贡献，都要根据自身绩效指标来确定对应的提成比例。一般情况下，员工需要将自身表现（业绩）、薪酬、绩效、奖金分配等信息和行为表现数据上传至平台并进行分析，最后才能够得到最终数据，然后再将数据经过系统自动整理成表格发给每一位员工，对于公司而言非常有价值，对于每个企业来说都是重要的业绩指标和激励手段，但并不意味公司就可以不用去考虑业务提成这件事在公司内部应该怎么谈。其实我们只要明白这几点就好:1.工作岗位要符合岗位职责;2.业绩高要求;3.业务部门；四点原则；做这三点就可以将自己的业绩贡献与公司整体业绩挂钩了。需要清楚自己适合怎样的岗位，该承担什么责任；做了多少业绩；具体完成多少；是否满足公司下达的指标；具体如何考核指标能达到什么标准。此外还要对企业内部人员进行激励措施进行合理分配。