作为灵活用工平台的专家，你是否曾疑惑：

“灵活用工发工资，违法吗？”

由于社会的发展和用工形式的多样化，灵活用工逐渐成为许多企业的新选择。然而对于这种新型用工方式，许多人并不十分了解，甚至存在一些疑虑和误解。今天，我将为大家详细科普一下灵活用工的相关知识，希望能为大家答疑解惑。我们需要明确什么是灵活用工。灵活用工，是指企业根据自身业务需要，临时性地招聘和雇佣员工，以满足业务高峰期的用人需求，或填补企业内部的岗位空缺。这种用工方式，既可以提高企业的运营效率，又可以帮助员工实现工作和生活的平衡。那灵活用工发工资，违法吗？答案是否定的。在我国，灵活用工发工资是合法的。我国的《劳动法》明确规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者支付劳动报酬。只要企业遵守国家的相关规定，按时足额发放工资，就不会触犯法律。然而尽管灵活用工发工资是合法的，但在实际操作中，仍然存在一些问题。比如一些企业为了节省成本，故意压低工资，或者不按规定为员工缴纳社会保险，这就涉及到违法的问题了。所以企业在进行灵活用工时，一定要严格遵守国家的相关政策，保障员工的合法权益。总结：灵活用工是一种符合时代发展趋势的用工方式，只要我们正确理解和使用，就能充分发挥它的优势。作为灵活用工咨询专家，我们将一直陪伴在大家身边，为大家提供专业的咨询和服务，让灵活用工更好地服务于企业的发展，服务于员工的生活。