灵活用工合同可以不买社保吗？这个问题的答案可能让你大吃一惊！

在如今这个充满变化的时代，企业面临着越来越多的挑战，灵活用工成为了许多企业提高效益、降低成本的选择。但与此同时灵活用工也引发了一系列问题，尤其是关于社保的购买问题。

我们需要明确的是，根据我国的法律法规，企业与员工签订的劳动合同必须包含社会保险的购买。这是保障员工权益的重要手段。但在灵活用工的情况下，情况会有所不同。

对于灵活用工人员，企业可以选择购买工伤保险，而无需购买其他社会保险。这是因为在灵活用工模式下，员工的工作时间、工作地点、工作内容都具有较大的灵活性，所以企业可以根据实际情况选择是否购买社保。

但这并不意味着企业可以完全规避社保的责任。在实际操作中，企业需要与员工签订明确的合同，明确双方的权利和义务，包括社保的购买方式和比例等。同时企业也需要遵守当地的法律法规，避免因违法用工而产生的法律风险。

所以对于企业来说，选择灵活用工模式可以降低用工成本，提高用工效率，但同时也需要做好合规工作，保障员工的权益。而对于员工来说，灵活用工模式可以提供更多的工作机会和自由度，但也需要自己关注自身的权益保障，避免因企业不合规操作而导致的权益受损。

总结：灵活用工合同可以不买社保，但需要在合规的框架内进行。作为企业，需要合理安排用工，做好合规工作，作为员工，需要关注自身权益，选择合适的用工模式。