"灵活用工协议，应届生的身份难题，谜底竟然是......"

作为一名灵活用工咨询专家，我经常被问到“灵活用工协议是否会影响应届生的身份？”今天，我就来为大家详细解答这个问题，并分享一些有关灵活用工的小知识。

我们需要明确什么是灵活用工。灵活用工是指企业根据自身业务需要，临时性地招聘和雇佣人才，以满足业务高峰期的需求，或填补企业内部人才空缺。这种用工方式突破了传统的全职工作模式，让企业和员工都能更加灵活地调整和安排工作。

那应届生通过灵活用工协议就业，是否会影响他们的身份呢？答案是：不会。我国相关政策法规明确规定，应届生在签订灵活用工协议后，依然属于应届生身份。这一点，对于那些想先积累工作经验，再选择合适工作的应届生来说，无疑是一个极好的机会。

但是应届生在选择灵活用工时，还需要注意以下几点：

1. 合同期限：根据《劳动合同法》规定，灵活用工的合同期限不能超过2年。超过2年的部分，将被视为无效。所以应届生在签订合同时一定要留意合同期限，避免自己的权益受损。

2. 薪资待遇：虽然灵活用工的薪资通常会比全职员工低一些，但也不能低于当地最低工资标准。同时企业还应当为员工缴纳社会保险，保障员工的福利待遇。

3. 工作内容：应届生在选择灵活用工时，应尽量选择与自己专业相关的工作，以便在实践中提升自己的技能，为未来的职业发展打下基础。

总结：灵活用工协议对应届生身份没有影响，反而为应届生提供了一个积累经验和锻炼能力的平台。但应届生在选择灵活用工时，还需谨慎对待，确保自己的权益不受损。