在灵活用工模式下，企业如何给员工发工资报销费用？这不仅仅是一个财务问题，更是一个关系到企业合规运营和员工权益的关键问题。

灵活用工，是指企业根据自身业务需要，灵活地使用劳动力，包括短期合同工、兼职、实习生等。在这种模式下，企业如何给员工发工资、报销费用，既需要遵守我国的相关法律法规，又要考虑到员工的实际需求和企业的运营成本。

企业应该明确灵活用工的工资支付标准。根据《劳动合同法》的规定，企业应当实行同工同酬，也就是说，灵活用工的工资应该与同类岗位的全职员工相同。此外，企业还需要为员工缴纳社会保险，这是法定的义务。

企业应该建立完善的费用报销制度。对于灵活用工来说，他们的工资往往较低，所以合理的费用报销制度能够帮助他们减轻生活负担。企业应该明确报销的范围、标准和流程，让员工清楚自己的权益。

企业应该注重员工的培训和发展。灵活用工往往对工作有较高的热情和积极性，企业应该充分利用这一点，提供培训和晋升的机会，让他们看到在企业长期工作的价值。

总结：灵活用工模式下，企业如何给员工发工资报销费用，是一个需要综合考虑的问题。企业应该在遵守法律法规的基础上，充分考虑员工的需求，实现企业和员工的共赢。