灵活用工模式下，企业如何给员工发工资报销费用？这看似简单的问题，背后却隐藏着许多不为人知的秘密。

在灵活用工模式下，企业给员工发工资报销费用的方法与传统模式有所不同。这种模式下，企业需要更加关注员工的工作效率和工作质量，而非仅仅是工作时间。所以企业需要建立一套全新的薪酬体系和报销制度，以激励员工发挥出最大的工作潜力。

企业应该根据员工的工作量和工作质量来发放工资。这样，员工就会明白，他们的工作不仅仅是为了满足基本的工作时间要求，更是为了获得更高的收入。同时企业也应该设立一定的奖金制度，以激励员工在工作中取得更好的成绩。

企业应该简化报销流程，让员工可以更方便地报销费用。企业可以考虑采用电子报销系统，这样不仅可以提高报销的效率，还可以减少人工错误。同时企业也应该设定明确的报销标准和审批流程，以避免不必要的报销争议。

企业应该定期对员工的薪酬和报销情况进行审查，以确保公正性和合理性。企业可以通过设立薪酬委员会或聘请第三方机构来进行审查，以确保审查的公正性和独立性。

总结：灵活用工模式下，企业需要建立一套全新的薪酬体系和报销制度，以激励员工发挥出最大的工作潜力。同时企业也需要关注员工的薪酬和报销情况，以确保公正性和合理性。只有这样，企业才能在灵活用工模式下取得成功。