如果说劳动力成本是一座城市的“通病”，那么劳动力成本则可以看作是这座城市的成本。在中国，随着经济总量的不断扩大，劳动力成本上升已是一个不争的事实，尽管从20世纪90年代以来中国经济增速开始下降，但每年劳动力价格还是持续上升。尽管我们一直在努力降低劳动力成本从而创造更多就业机会，但劳动力价格的上升使得企业不得不面对工资越来越高、福利日益下降的压力。除了高昂的生活成本，对企业来说，提高企业运营效率则成为解决这一问题的有效手段之一。近年来在人力成本上出现了一个明显的趋势——东南亚国家在用工政策上大力鼓励本国员工到海外寻找新雇主，由此也带来了人力成本日益增长的问题。本期文章我们将以东南亚国家为例来分析我国目前面临的新用工和人力成本上涨压力以及在此过程中面临和应如何应对等方面的内容，希望对大家有所帮助。

一、新用工：东南亚国家人力成本上升

当前，我们主要关注劳动力成本的上升，特别是对于劳动密集型行业来说，这种增长更为明显。根据联合国贸发会议发布的《世界经济展望》报告显示，目前全球各国的经济增长率正不断放缓。受全球经济增速放缓影响，预计2023年全球经济将萎缩6.5%,其中，最大经济体美国经济衰退幅度将达到6.5%。除了美国以外，近年来东南亚国家也逐渐加大了对本国劳动者的吸引力度。2016年-2018年，东南亚国家新增劳动力中有73%来自中国,2018年末东南亚国家新增用工人数达到23万人（以印尼人口计),占全球用工总人数超过60%。

二、人口流动与劳动力成本上升：新冠疫情下东南亚国家劳工成本大幅增长

2023年初新冠疫情对全球经济造成巨大冲击，劳动力需求大幅下降，企业生存变得更加艰难。根据 Global Industries的数据，在今年3月到5月全球劳动力市场需求下降了60%,而今年7月-8月东南亚各国的失业率却达到7%,呈现出“反季节性”的特点。疫情对于东南亚国家经济增长的负面影响体现在经济增速放缓、劳动供给短缺、失业率上升三个方面，其中经济增速放缓最为明显。首先是疫情使得全球制造业供应链受到影响，尤其是中国产业链受到较大冲击；其次是制造业由于国外订单需求下降导致进口价格下降；第三是由于新冠疫情导致全球制造业生产受到限制并使得全球贸易活动持续停滞状态，从而导致供应链企业生产经营困难。对于企业来说，劳动力供不应求而企业经营困境加剧将会导致人力成本大幅上涨，进一步加大企业面临用工荒的困境。

三、我国应对劳动力成本上升的策略：积极引进海外劳工促进人力成本下降

如果说以上三个问题是中国劳动力成本上升所面临的普遍问题，那么东南亚国家新用工和人力成本上升的趋势则说明了中国企业必须思考如何应对这一挑战。首先，对员工需求的分析可以帮助企业制定出应对方案：从劳动力市场供给端来看，在劳动力供需平衡的情况下应鼓励更多人就业，为年轻人创造更多机会，从而提高年轻工人的技能水平，使其成为生产中不可或缺的一部分。因此应对劳动力成本上升首先需要从政策上推动“零就业家庭”人群就业，例如加大对进城务工人员的补贴。其次需要鼓励企业积极引进海外劳工来缓解人力成本上升带来的压力，例如在劳动密集型产业中增加海外劳工比例、建立境外劳务市场、以劳动力价格来吸引人才以及引入海外劳工到国内工作等。最后从需求端来看，劳动力价格变化导致我国企业收入降低和劳动力供求失衡是未来劳动密集型企业面临的主要问题之一（注：本文是对2023年后东南亚国家人口结构变化和劳动力供给情况进行分析）。因此我国需要提高劳动供给并努力增加海外劳工数量以减轻这一压力；同时也要吸引并留住海外外籍劳工以促进其在中国就业，以降低人力成本上升带来的环境压力。