近年来，中国在东南亚国家投资办厂的规模和项目数量呈上升趋势，尤其是2016年后增加迅速。但与此同时，中国的人力成本也呈现上升的趋势。从我国的劳动力成本来看。我国企业存在着劳动力成本上升、用工环境恶化、劳动关系紧张等问题。这些都是造成我国企业经营困难的重要原因，也为我国经济转型升级增添了不确定因素。本文结合东南亚国家人力成本与我国存在一定关联性，探讨了劳动市场中对我国企业人力成本的影响，并提出几点建议。

一、政策背景

2018年，国务院印发《关于促进出口稳增长促消费的若干意见》（国发〔2018〕7号),提出要鼓励和支持企业扩大出口促进消费。积极实施消费带动战略，引导企业通过产品转型升级推动消费，促进形成强大国内市场。鼓励传统产业优化升级，促进战略性新兴产业发展，培育壮大现代服务业和高新技术产业、现代服务业、生产性服务业、生活性服务业以及节能环保服务业和现代物流业，促进产业转型升级，加快培育新技术、新模式。实施区域协调发展战略和“一带一路”倡议，发挥我国巨大内需潜力和市场空间两个优势，不断深化与世界各国经贸合作。

二、国外劳动力市场与我国劳动力成本间关系分析

当前，由于市场环境不完善，我国劳动者自身的能力、素质与发达国家存在较大差距等因素影响，使国外劳动力成本上升对我国国内的产业发展造成一定冲击。由于我国的行业发展水平相对落后、基础设施落后、政府监管能力不强、用工环境欠佳、劳动生产率低下等因素，在一定程度上制约了产业的发展与升级。本文选取了美国、日本、德国、韩国、英国、加拿大、新加坡等发达国家和地区，根据中国制造业统计年鉴与2016年全口径数据，以每个劳动力成本为变量（单位：美元）进行分析。其中美国、日本与德国之间在2000年以前存在劳动力价格下降、薪资上升以及工资上涨等趋势。2016年美国三大类产业工资总额占比分别为9.8%、12.4%、7.4%和6.8%。因此可得出两国间存在一定数量的协整关系：美日韩等国家的劳动力成本与其经济发展水平高度相关：随着经济增速提高与教育水平上升等因素影响下人力成本上涨；中国在生产、生活方式方面的转变将提高劳动者生产率所带来的就业人数增长从而影响劳动力总体供给能力。此外还有劳动参与率和人均受教育年限两个变量对劳动力成本有所影响。

三、基于中美劳动力市场差异对我国企业人力成本的影响和建议

美国在劳动力市场上占有较大优势，劳动力供给较为充裕，企业可根据自身需求和能力自主选择。中国在劳动力市场中所占的份额较小，受经济波动的影响也比较大。因此我国企业在人力资源管理方面还存在着一些问题。一是员工结构不合理；二是劳动者与用工方对劳动关系处理不够友好，没有达到和谐劳动关系的状态，同时也造成了企业的生存压力。三是由于国家和地方政府出台一些政策或措施来促进和稳定就业，使国内居民生活水平得到提高，但由于中美劳动力市场存在较大差异，造成了美国劳动者对我国企业产生了一定影响。因此未来我国应对劳动力市场差异进行有效的应对及控制。从我国的劳动力成本来看，一方面，美国就业人口占比较大在一定程度上阻碍了美国产业高端人才进入本国；另一方面，如果没有对国外投资项目进行有效的管理和服务也会导致国外人才流失。

四、结论与讨论

在中国，企业雇佣越南、老挝等国家的劳动者较多，劳动纠纷比较突出。一方面，越南、老挝等国的经济增长率高于我国，而我国出口增长则呈现下降的趋势；另一方面，劳动市场上存在着不平等局面，我国员工工资普遍偏低，尤其是一些岗位的工资水平偏低，导致劳动生产率和工资增长不均衡，这都影响了企业的运营和利润增长。企业必须改善劳动环境，减轻劳动成本。中国企业面临着劳工环境恶化、用工成本上升、工作条件恶劣、工资不合理、薪资问题突出等问题。随着劳动人口老龄化的加快发展，我国劳动成本持续上涨，并呈现逐年上升趋势（见图1)。中国企业在越南、老挝、柬埔寨等东南亚国家投资办厂数量逐年上升。但是在此过程中存在着大量的劳工外流现象。因此应当采取以下措施降低本国企业雇佣东南亚国家员工比例与工资水平之间存在一定关联分析我国人力成本与东南亚国家工资水平变动趋势存在一定关联性（见表1)。由于部分地区人力资源成本在宏观经济中占比较高这一特点而造成了我国企业人力成本升高，从而削弱了实体经济竞争力，降低了消费者的消费意愿和生活水平以及提高了整体经济效益与竞争优势；同时也阻碍着传统制造业转型升级步伐。因此应当从以下几方面加以改进：促进劳动密集型企业发展；建立企业间利益共享机制；提高劳动者收入；合理调整工资水平并适时提高劳务费的支付比例（见表1)(见图2)。此外还应提高劳动者收入水平这一方面对我国目前经济状况有着重要意义。