作为灵活用工咨询专家，我知道这个问题的答案，但先卖个关子，如果你对“签了灵活用工协议,可以再签劳动合同吗”这个问题疑惑不解，请继续阅读下去。

在当今这个快速发展的社会，企业对于灵活用工的需求越来越迫切。那签了灵活用工协议后，是否可以再签劳动合同呢？

我们需要明确灵活用工和劳动合同的关系。灵活用工，是一种根据企业需求，灵活调整劳动力配置的方式。而劳动合同，则是劳动者与用人单位之间确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

根据我国的相关法律法规，签订了灵活用工协议并不意味着不能再签订劳动合同。企业可以根据自身的实际需求，以及员工的个人意愿，选择签订灵活用工协议或是劳动合同。

但需要注意的是，签订劳动合同后，员工的权利和义务将受到劳动法的保护，企业需严格遵守相关的法律法规。而签订灵活用工协议，则在一定程度上给予了企业和员工更大的灵活性，但也需要遵守相关法规，保障员工的权益。

所以企业在选择用工方式时，应根据自身的实际情况和需求，进行合理规划和选择。同时也需要了解和遵守相关的法律法规，保障员工的权益，维护良好的劳动关系。

总结：签了灵活用工协议后，是否可以再签劳动合同，答案是肯定的。但具体的选择，还需要根据企业的实际情况和需求来决定。希望以上的解答，能够帮助你对灵活用工和劳动合同有更深入的了解。