作为灵活用工平台的专家，你是否知道签了灵活用工协议会带来哪些危害？

在当前的经济环境下，灵活用工已经成为了许多企业的重要选择。然而一些企业在签定灵活用工协议时，可能会忽视其中的一些潜在危害，从而给企业带来不必要的法律风险。那签了灵活用工协议会带来哪些危害呢？

灵活用工协议可能会导致劳动关系的模糊。一些企业可能会在协议中刻意模糊劳动关系的定义，使得员工在实际工作中难以享受到应有的权益。此外，一些企业可能会在协议中设置过高的绩效考核标准，使得员工在完成任务时面临巨大的压力。

灵活用工协议可能会影响员工的福利待遇。由于灵活用工协议通常不包含全面的福利保障，因此员工在签订此类协议后，可能会失去一些原有的福利待遇，如医疗保险、养老保险等。

灵活用工协议可能会影响企业的社会形象。如果企业在签订灵活用工协议时，未能充分保障员工的权益，可能会被社会公众视为不尊重劳动者的行为，从而影响企业的社会形象和声誉。

所以企业在选择灵活用工时，应当充分考虑其中的利弊，并在签定协议时，尽可能地保障员工的权益。只有这样，才能在实现灵活用工的同时避免可能带来的危害。