"企业灵活用工发工资，竟然有人欢喜有人忧？"

在当前的经济环境下，越来越多的企业选择灵活用工，以降低成本、提高效率。但随之而来的问题是，灵活用工的工资发放是否合法？

其实，我国对于灵活用工的工资发放是有明确规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，无论是传统的全日制用工还是灵活用工，工资的发放都必须遵循同工同酬、支付加班费、不得低于当地最低工资标准等原则。

那为什么还有人对于灵活用工的工资发放存在疑虑呢？这主要是因为在实际操作中，一些企业为了降低成本，可能会存在违规操作，如低于法定标准支付工资、不缴纳社会保险等。

所以作为一家专业的灵活用工咨询平台，我们建议企业在进行灵活用工时，一定要合规操作，确保员工的权益。同时员工也应当了解自己的权益，遇到违规情况要及时维权。

总结：灵活用工的工资发放并不是违法的，关键在于企业和员工都要做到合规，确保双方的权益得到保障。在这个过程中，专业的灵活用工咨询平台可以为企业提供合规的操作方案，帮助企业避免违规风险，同时也为员工提供权益保障。