灵活用工发工资，看似简单实则暗藏玄机，违法与否，答案就在这个疑问中。

在当今社会，由于经济形势的不断变化，越来越多的企业开始尝试灵活用工这种方式。灵活用工可以提高企业的运营效率，降低企业成本，同时也为求职者提供了更多的就业机会。但在灵活用工的过程中，企业可能会面临一些问题，比如“灵活用工发工资违法吗？”这个问题就是其中最为常见的。

我们要明确的是，灵活用工发工资并不违法。我国《劳动合同法》明确规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者支付劳动报酬。所以，只要企业遵守国家规定，按照约定向员工支付工资，就不会触犯法律。

但是灵活用工在工资发放上有一些特殊性，需要企业特别注意。比如灵活用工的工资一般较低，企业在制定工资政策时应考虑到这一点，避免引发员工的不满。此外，灵活用工的工资支付方式也有特殊要求，企业应当明确员工的工资支付周期，避免出现拖欠工资的情况。

另外，企业在灵活用工时，还需要注意处理好与员工的关系。虽然灵活用工的员工不属于企业的正式员工，但企业仍需尊重他们的权益，提供合理的工作环境和条件，保障他们的基本权益。只有这样，企业才能在灵活用工的过程中避免法律风险，实现可持续发展。

总结：灵活用工发工资并不违法，但企业在实际操作时需要注意一些细节问题。作为一家专业的灵活用工咨询平台，我们致力于为企业提供最专业的灵活用工服务，帮助企业在灵活用工的过程中避免法律风险，实现企业与员工的共赢。如果你对灵活用工有任何疑问，欢迎随时向我们咨询，我们将竭诚为您服务。