灵活用工是一种非合同制的用工方式，包括劳务派遣、业务外包、兼职工内等用工方式。它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活。灵活用工适用于高知技术企业、高流动企业、成本压力较大的企业，如快递、直播、教育、销售、家政、保险、电商等有大量自由雇佣的行业。

灵活用工的优势在于降低成本，提高企业经营的灵活性。然而，它也存在一些劣势，如降低了效率，降低了企业的竞争能力，不利于培养自己的人才，不利于培养有执行能力的团队。

灵活用工与劳务派遣的主要区别在于支付对价的对象、给付员工工资的标准、业务的独立性以及费用结算周期。灵活用工包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工。

灵活用工社保缴纳社保吗？灵活用工的前提是：用工企业和自由职业者之间无任何劳动劳务协议。灵活用工的用工合规流程是：企业以业务外包/岗位外包的形式将拆分的短期临时的工作任务外包给灵活用工平台，平台根据用工企业的要求选定合适的自由职业者进行二次转包，流程均在平台上完成任务发包及交付，最终由平台进行收款并为自由职业者结算服务报酬。灵活用工用工企业和自由职业者之间是合作协议，故无需缴纳社保。

总的来说，灵活用工是一种更加灵活的用工形式，适用于各种类型的企业。然而，企业在使用灵活用工时，也需要注意其可能带来的风险，并采取相应的措施来规避这些风险。