灵活用工，等同于“灵活派遣”，是一种劳务外包的形式。然而，灵活用工并不仅仅局限于劳务外包。狭义的灵活用工包括传统零工、互联网平台用工和实习。广义上的灵活用工则包含劳务派遣。

灵活用工与劳务外包的主要区别在于：

• 就业范围：灵活用工不受地区和时间限制，可用人才广泛，工作节奏灵活自由；而外包公司受员工数量、能力、成本等因素限制。


• 成本：灵活用工除工资外，不涉及或较少涉及社保、医保、公积金等事项，可降低用工成本。


• 业务范围：灵活用工可提供各种工作类型，满足企业用工多元化需求；而外包公司业务范围相对单一。


• 项目进度：灵活用工可同时进行多个项目，节省企业运营时间成本；而外包公司项目进度受到人力规模的限制。

灵活用工的优势在于，它能弹性应对波峰波谷、季节转换，成本低，用工风险低，并可帮助个人合法合规纳税。未来，随着社会认可度的提高，灵活用工将迎来更广阔的发展空间。

在选择灵活用工服务平台时，应挑选合法合规、有委托代征资质的综合实力较强的服务平台，如慧工宝。慧工宝已获得多地税务局授权，成功为5000+客户服务，可根据企业用工实际情况，量身打造综合降本方案。

灵活用工模式既符合当代企业的需求，也满足了求职者的追求。随着社会的发展，灵活用工行业将更具活力，为各类企业提供更多发展机遇。