灵活用工知识科普：

社保参保方式的五大区别

1. 强制参保：企业职工和灵活就业人员都应依法参加社保。职工与单位建立全日制用工关系，单位就必须为其缴纳社保。即使职工签订放弃社保协议，仍可事后维权要求补缴。

2. 挂靠社保违法：灵活就业人员挂靠社保属于违法行为。2022年实施的《社会保险基金行政监督办法》明确，虚构劳动关系骗取参保资格的行为属违法。

3. 选择缴费基数和参保种类：灵活就业人员可选择参加职工基本养老保险和医疗保险，但无法参加工伤、生育、失业保险。职工社保缴费基数按上年度工资总额的月均值确定，而灵活就业人员可从当地缴费基数上下限中自由选择。

4. 灵活就业参保更省钱：灵活就业人员参加社保可省下工伤、生育、失业保险的费用。养老保险缴费比例为20%，较单位职工的24%更低。部分灵活就业人员还可申请社会保险补贴。

5. 女性灵活就业人员退休年龄不同：女性灵活就业人员退休年龄为55周岁，而单位女性职工非管理和专业技术人员的退休年龄为50周岁。部分地方有身份转换机制，如山东省女性灵活就业人员参保10年以上可按50岁退休。

总结：了解这五大区别，有助于避免在灵活用工过程中入坑。在选择社保参保方式时，要根据自身情况作出明智决策。