在即将到来的2023年，许多灵活就业者都在考虑是否应该找单位缴纳社保。一般来说，女职工单位缴纳社保可以50周岁退休，且缴纳的社会保险是社保五险，保障更全。但需要注意的是，如果劳动者与用人单位不存在全日制用工的劳动关系，而是选择挂靠社保，会面临以下三大风险：

1. 造假风险：双方本就没有劳动关系，却要为一个无关的人参保，就需要虚构许多事情，如签订虚假劳动合同、虚假承诺等。此外，挂靠社保的社会保险费由劳动者直接转给用人单位，用人单位无法以社保费的名义入账，从而产生财务造假风险。

2. 骗保风险：社会保险基金是社会财产，通过各种制度保障社保基金安全。如果没有劳动关系，享受社会保险待遇就属于骗保行为。根据相关规定，通过虚构个人信息、劳动关系等手段骗取社会保险待遇属于违法行为。

3. 冤大头风险：有的用人单位通过给职工虚列工资发现金的方式规避企业或个人所得税。如果明明不在这家单位工作，却在个人所得税事项中有这一项收入，实际上就是偷税漏税。万一出现问题，可能还要自己承担相应的个人所得税或滞纳金。

综上所述，灵活就业者挂靠劳动关系参保存在诸多风险。实际上，按照养老金计算公式，相同缴费基数、相同养老金待遇，不会因为用人单位的缴费比例高而提高养老金待遇。因此，在选择社保方式时，要谨慎对待，避免陷入风险。

总之，灵活就业者在选择社保方式时，应充分了解各种风险，并根据自身实际情况作出合适的选择。同时，政府部门也应继续完善相关政策措施，为广大灵活就业者提供更多保障。